大連分公司黨委堅持教育和監督結合、警示與懲戒并舉，劃出管理紅線，強化“不想腐”理念。
緊依制度，細化“紅線”清單。公司黨委結合重組實際，組織機關各職能部門依據現行有效制度的具體內容，梳理和提煉涉及到“紅線”的條款，形成公司層面108條管理“紅線”，并發放到各相關業務部門員工手中?！凹t線”清單內容言簡意賅，方便員工學習查閱，以此鞭策各崗位人員遵從廉潔紀律，做到在約束中用權、在監督下履職、在擔當中盡責。
制定計劃，精準施策推進。公司黨委組織召開紅線管理規定學習會議，第一時間組織公司領導班子、機關各部門、各基層項目黨支部進行宣貫學習，對管理“紅線”規定進行了詳細的解讀，下發了學習推進計劃表，以穩中快進的工作總基調，詳細部署了階段任務，要求機關各部門及基層項目黨支部每季度開展研討學習，確?！凹t線”管理深入人心。
照“單”處理，達到精準問責?！凹t線”是黨員干部從業行為的“底線”和“禁區”，清單中界定執紀問責中的責任，對濫用權力，不作為等行為，實施精準追責和處罰，真正做到照“單”處理，有的放矢，通過問責的方式，幫助黨員干部更加深刻地理解權力和責任的相互關系，注重源頭防治，為用權劃定了邊界。
截至目前，公司黨委共印制下發《紅線管理手冊》600余冊，確保了機關部門及項目關鍵崗位人員人手一冊，基層項目組織學習宣貫會議30余次，開展廉潔警示教育活動8次。通過“紅線”管理學習，讓廣大干部職工明規矩、知底線，了解本職工作的違規違紀風險點，進一步增強了遵規守紀意識，筑牢了全體員工的思想防線。
